Pasar por un proceso de selección es algo complicado, inviertes tiempo, esfuerzo en hacer las entrevistas, las pruebas técnicas… ya hemos hablado antes de Preguntas sobre… en una entrevista a un “desarrollador” y Como preparar una entrevista de trabajo. Esta vez es diferente, estoy al otro lado y créeme cuando te digo que saber que preguntas hacer es más complicado de lo que parece.
Al menos yo intento no agobiar al candidato, que se sienta cómodo e ir charlando con naturalidad. Pero ¿qué pregunto? En base a las preguntas:¿Qué quiero saber? ¿Por qué lo quiero saber?¿Cómo voy a averiguarlo?
He creado un pequeño googledocs con algunas preguntas.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1kywLAncvEzBnAxFe_LiBNa1yykgv_fjtjTwcQh-9bAY/edit?usp=sharing
Os pongo un ejemplo:
- ¿Qué quiero saber? => ¿Es metódico programando?
- ¿Por qué lo quiero saber? => Las personas que tienen un método de programación cometen menos errores
- ¿Cómo voy a averiguarlo? => ¿Qué pasos sigues desde que empiezas una tarea hasta que la terminas?, Has utilizado TDD, Mocks, ¿Como haces los commits, uno solo con todo, poco a poco?
Otro ejemplo
- ¿Qué quiero saber? => ¿Organiza eficientemente el trabajo?
- ¿Por qué lo quiero saber? => La gente organizada rinde más
- ¿Cómo voy a averiguarlo? => ¿Cómo optimizas tu tiempo?, ¿Como gestionas tu tiempo programando? GTD, Pomodoros, ¿Interrupciones? ¿Qué consideras que es lo más importante a la hora de resolver un problema? Estás desarrollando una nueva funcionalidad y observas un bug que no tiene nada que ver con tu funcionalidad y que si lo dejas, podrías terminar tu funcionalidad nueva y todo seguiría igual, no obstante, tenemos bastante prisa por sacar a producción esta nueva funcionalidad. ¿Qué harías?
Otro ejemplo
- ¿Qué quiero saber? => ¿Mejora a sus compañeros?
- ¿Por qué lo quiero saber? => Quiero gente capaz de hacer mejor a los que tienen a su alrededor
- ¿Cómo voy a averiguarlo? => ¿Qué aportas a tus compañeros?
Pues con está manera de montar el Excel es como intento saber que necesito preguntar en base a las necesidades que tenemos en el equipo.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1kywLAncvEzBnAxFe_LiBNa1yykgv_fjtjTwcQh-9bAY/edit?usp=sharing
Me gustaría tener más pregunta que comentases qué más se podría añadir o como lo haces en tu caso.
2 comentarios en “Cómo saber qué preguntas hacer en una entrevista”